91.不履行或者未能正確履行信訪工作責(zé)任內(nèi)容的，如何進(jìn)行責(zé)任追究？

根據(jù)《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》第十二條、第十三條的規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重，對各級黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員的責(zé)任追究采取通報、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分的方式進(jìn)行。上述追責(zé)方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

具有《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定的情形，情節(jié)較輕的，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報，限期整改。

92.不履行或者未能正確履行信訪工作責(zé)任內(nèi)容，通報后仍未整改的，如何處理？

根據(jù)《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》第十四條的規(guī)定，對受到通報后仍未按期完成整改目標(biāo)，或者具有本辦法第十一條所列情形且危害嚴(yán)重以及影響重大的，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉，督促限期整改。同時，取消該地區(qū)、部門和單位本年度評選綜合性榮譽(yù)稱號的資格。

93.不履行或者未能正確履行信訪工作責(zé)任內(nèi)容，誡勉后仍未整改的，如何處理？

根據(jù)《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》第十五條的規(guī)定，對受到誡勉后仍未按期完成整改目標(biāo)，或者有本辦法第十一條所列情形且危害特別嚴(yán)重以及影響特別重大的，由有管理權(quán)限的黨政機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等組織調(diào)整或者組織處理措施。

94.對信訪工作中失職失責(zé)的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)如何處理？

根據(jù)《信訪工作責(zé)任制實(shí)施辦法》第十六條的規(guī)定，對在信訪工作中失職失責(zé)的相關(guān)責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，依紀(jì)依法追究責(zé)任。