重慶彭水網(wǎng)（融媒體記者  趙 琴）

核心提示

12月21日，縣委人才工作會議召開，縣委書記石強(qiáng)出席會議并講話。他強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，全面貫徹落實中央人才工作會議和市委人才工作會議精神，部署加強(qiáng)和改進(jìn)新時代彭水人才工作，為彭水推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活提供堅實的人才保障。

提高政治站位

強(qiáng)化做好人才工作的戰(zhàn)略共識

黨的十八大以來，彭水牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，大力實施科教興縣和人才強(qiáng)縣行動計劃，深入實施“彭水英才計劃”和高層次急需緊缺人才引進(jìn)計劃，打造“近悅遠(yuǎn)來”的人才環(huán)境，推動全縣人才事業(yè)發(fā)展持續(xù)向好，人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)逐年提升。全縣各級各部門要切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神上來，把智慧和力量凝聚到中央決策部署和市委工作要求上來，不斷增強(qiáng)做好人才工作的使命感、責(zé)任感

◆深刻領(lǐng)會把握習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措

◆深刻領(lǐng)會把握做好人才工作的重大意義

◆深刻領(lǐng)會把握彭水做好人才工作的比較優(yōu)勢

堅持問題導(dǎo)向

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。要把深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉，著力解決突出問題，加快構(gòu)建具有競爭力和比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制

  ◆發(fā)揮用人單位的主體作用。用人單位是引才聚才用才的主體，人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權(quán)

□行政部門要處理好“放”與“管”的關(guān)系，以黨政部門權(quán)力的“減法”，換取用人單位主體活力的“乘法”

□用人主體要充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，履行好主體責(zé)任，增強(qiáng)服務(wù)意識和保障能力，切實打通人才政策落地“最后一公里”

□行業(yè)主管部門要加強(qiáng)工作指導(dǎo)、跟蹤問效、考核評價，督促用人主體強(qiáng)化自我約束，充分用好下放的權(quán)限

◆釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。進(jìn)一步破除“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維，設(shè)身處地為人才考慮，真正打破束縛人才活力的條條框框

□深化人才管理制度改革。建立科研人才管理體系，有序放寬離崗創(chuàng)業(yè)、“雙肩挑”、兼職取酬等限制

□深化科研經(jīng)費管理改革。深入落實人才項目經(jīng)費“包干制”，擴(kuò)大項目經(jīng)費“包干制”實施范圍

□深化科研項目和人才計劃改革。進(jìn)一步優(yōu)化人才計劃和項目，探索社會化管理運作，讓人才靜心做學(xué)問、搞研究

◆完善人才評價體系。加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，形成有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度

□注重對創(chuàng)新價值的評價。鼓勵人才把科技成果運用到實踐中，讓更多科技成果走向“生產(chǎn)線”

□注重對創(chuàng)新能力的評價。積極發(fā)揮政府、市場、用人主體、專業(yè)組織、同行專家等多元評價作用，注重考察人才的專業(yè)能力、崗位業(yè)務(wù)能力、分析及解決實際問題能力，突出代表性成果

□注重對創(chuàng)新貢獻(xiàn)的評價。堅持以實績論英雄的鮮明導(dǎo)向，探索運用大數(shù)據(jù)智能化手段開展人才評價，著力破解程序多、環(huán)節(jié)多、報表多、評審周期長等問題

突出工作重點

推動彭水人才工作高質(zhì)量發(fā)展

認(rèn)真落實中央部署和市委要求，加快壯大科技創(chuàng)新主力軍，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，推動彭水人才工作實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展

◆著力壯大科技創(chuàng)新主力軍

□大力聚集使用戰(zhàn)略性科技人才。突出需求導(dǎo)向，圍繞健康食品、生物技術(shù)、苗醫(yī)苗藥、特色輕工、清潔能源等產(chǎn)業(yè)，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)銜者中發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略科技人才。樹立長遠(yuǎn)眼光，強(qiáng)化系統(tǒng)支持，對戰(zhàn)略性科技人才，支持他們更好開展工作

□積極打造科技人才和團(tuán)隊。圍繞建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新基地、技術(shù)創(chuàng)新基地、制造業(yè)創(chuàng)新基地等，廣泛引進(jìn)培育科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊。建立健全科技人才發(fā)現(xiàn)機(jī)制和項目團(tuán)隊遴選機(jī)制，支持有潛力的科技人才領(lǐng)銜和參與科技任務(wù)。注重用好青年科技人才，加強(qiáng)與高校、科研院所的對接聯(lián)系，實施定向人才培養(yǎng)工程

□充分發(fā)揮企業(yè)積極性。探索實施產(chǎn)業(yè)人才攻堅專項行動，落實企業(yè)人才支持政策，支持企業(yè)依托自身優(yōu)勢，與市內(nèi)外高校、科研院所組建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，培養(yǎng)一批懂科學(xué)、懂產(chǎn)業(yè)、懂投資的科技型企業(yè)家

◆著力提升人才培養(yǎng)水平

□加大“三農(nóng)”領(lǐng)域人才培養(yǎng)。用好騰訊公司、德勤中國等資源，著力培育農(nóng)業(yè)科技、生產(chǎn)經(jīng)營、公共服務(wù)等方面人才。積極培育致富帶頭人，深入實施“產(chǎn)業(yè)村長”制度，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村人才支持政策，吸引各類人才在希望的田野上建功立業(yè)

□加大高技能人才培養(yǎng)。全面提升職業(yè)教育發(fā)展水平，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度

□統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才培養(yǎng)。深入推進(jìn)東西部協(xié)作、“一區(qū)兩群”人才交流掛職培養(yǎng)項目，強(qiáng)化人才互訪制度，統(tǒng)籌抓好基礎(chǔ)研究、哲學(xué)社會科學(xué)和文學(xué)藝術(shù)等人才培養(yǎng)，讓各類人才各得其所、各路高賢大展其才

◆著力拓寬人才引進(jìn)渠道

□提升人才引進(jìn)工作的針對性。深入實施高層次急需緊缺人才引進(jìn)計劃，圍繞“十四五”規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)，堅持以用為本，突出“急需緊缺”導(dǎo)向，聚焦重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)廣開進(jìn)賢之路，千方百計引進(jìn)急需緊缺的優(yōu)秀人才

□提升人才引進(jìn)工作的開放度。深入實施“彭水英才計劃”，用好親情、鄉(xiāng)情紐帶，吸引彭水籍專家、大學(xué)生返彭建設(shè)家鄉(xiāng)

□提升人才引進(jìn)工作的實效性。建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，健全引才薦才激勵制度，激發(fā)全社會引才活力

◆著力優(yōu)化人才使用機(jī)制

□讓優(yōu)秀人才有發(fā)展空間。強(qiáng)化人才工作與公立學(xué)校、公立醫(yī)院的銜接，把具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力的人才選上來、用起來

□讓優(yōu)秀人才有平臺干事。為各路英才創(chuàng)造一個能夠干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺，使他們的才干運用與彭水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，增強(qiáng)其歸屬感和成就感

□讓優(yōu)秀人才獲得相應(yīng)回報。構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機(jī)制

加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)

為推動全縣人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)保證

堅持和加強(qiáng)黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才的根本保證。全縣各級各部門要堅持黨管人才原則，改進(jìn)黨管人才方式方法，更好推動黨中央和市委關(guān)于新時代人才工作各項決策部署落地生效，不斷提升新時代彭水人才工作水平

◆落實主體責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立強(qiáng)烈的人才意識，主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓，創(chuàng)造性地做好育才、引才、用才工作

◆構(gòu)建人才工作大格局。認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記對組織部門提出的抓好人才工作的各項要求，統(tǒng)籌推進(jìn)人才工作重大舉措，解決人才反映強(qiáng)烈的實際問題

◆抓好服務(wù)保障。組建專門人才工作機(jī)構(gòu)，健全政府、社會、用人單位多元化投入機(jī)制，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)。各級各部門要當(dāng)好人才的“后勤部”，在工作上支持、生活上關(guān)心，解除人才后顧之憂，讓彭水成為各類人才向往之地

◆營造良好氛圍。大力弘揚科學(xué)家精神，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面